La motivazione estrinseca è basata su un qualcosa che parte dall’esterno della persona che si vuole motivare. Per esempio: obiettivi, premi, incentivi, risultati da raggiungere, evitare situazioni spiacevoli, ottenere uno status particolare, riconoscimenti, ecc.

Vi ho parlato di come in una grande azienda alcuni manager non si siano dimostrati affidabili (leggi qui i racconto).

Ho raccontato questa storia perché cose di questo tipo accadono di frequente nel mondo del lavoro e se ne parla spesso. Ecco qualche esempio:

Perché avere dipendenti affidabili è così difficile? 

Sono un appassionato di cinema e di telefilm. Spesso ci trovo qualche ispirazione per il mio lavoro. Mi viene in mente il film La ricerca della felicità di Gabriele Muccino. Non lo ritengo un gran bel film,  ma è piacevole. A parte il fatto che mi piace Will Smith come attore ed ero curioso di vedere suo figlio recitare, ho apprezzato il film soprattutto per i messaggi positivi che trasmette, considerando poi che si ispira ad una storia vera.

Inizio questo articolo con una domanda.

I tuoi dipendenti/collaboratori ti portano solo problemi o ti portano soluzioni?

Festa di Natale in Azienda: Un'idea dell'Aministratore Delegato

A settembre, durante la riunione settimanale del lunedì, la responsabile delle risorse umane fece una domanda a tutti i dirigenti presenti: “Avete idee su cosa fare per la cena di Natale? Organizziamo la solita cena? L’azienda vuole regalare qualcosa? Dobbiamo decidere.”